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离职保密协议 公司要给钱吗
离开
公司
半年,劳动合同是否失效呢?
答:
但公司也有一个诉讼时效的问题,既然公司不追究,就说明其放弃了追究的权力,而且在新劳动法实施后,你大可安心地回公司去办理相关
离职
手续,理论上公司不会因为这个为难你,除非当初你和公司领导的关系搞的很僵。另外
保密协议
并未自动终止除非
公司给
你来具证明说该职工自半年前已经自动离职,否则如果你...
职工劳动维权成本太高,导致员工不敢维权,问有何方法解决此问题?_百度...
答:
当
公司要
炒掉你的时候,前提是你自己没有违反法律法规和公司规章制度,符合正常解除劳动合同的理由范围,你就开始录音吧,录下公司为什么炒掉你,欠你多少工资、加班费等等,什么时候给你,录音的时候要记住称呼对方的职位名字,不然不知道你和谁对话,然后公司让你签字别签,很可能他让你签
离职
申请书,
保密协议
,竞业协议等等,...
竞业限制多久没
给钱
可以解除
答:
竞业限制多久没
给钱
三个月可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定...
劳动合同中如果未满一年
离职
扣一个月工资 违法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业
违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,...
公司
让我签竞业
协议
,我不签,就让我自动
离职
答:
关于岗位的调动,可和
公司
进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动合同法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
...
正式员工自动
离职
怎么处理
答:
正式员工自动
离职
的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
入职两周
离职
会发工资吗
答:
在 试用期 内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求
公司
在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 没签定劳动合同
辞职
,需要缴纳 违约金 吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效...
有人接班的话可马上
离职吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
未签合同自动
离职
有双倍工资吗
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求
公司
在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。4、没签定劳动合同
辞职
,不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。5、劳动者违反服务期约定...
入职三天
辞职
会有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求
公司
依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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